Lange loopbanen: de nieuwe kalender voor 2026 na de opschorting
Uw pensioenplannen kunnen met een maand verschuiven, soms zelfs met drie. De opschorting van de Franse pensioenhervorming van 2023 bevriest de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en past de leeftijden aan voor het vervroegd pensioen bij lange loopbaan — voor wie vóór de leeftijd van 20 jaar begon te werken. De inwerkingtreding is vastgesteld op 1 september 2026. Vooral de generaties geboren tussen 1965 en 1970 zijn hierbij betrokken, al pakt het voordeel niet voor iedereen even groot uit.
Het nieuwe kader is gebaseerd op een ontwerpbesluit en op de tabellen die gepubliceerd zijn door de pensioenverzekeraar. In de praktijk heeft de aanpassing geen gevolgen voor alle geboortedatums, en die aanpassing hangt ook samen met het aanvullend pensioenregime. Het geheel is bedoeld om duidelijkheid te scheppen na een reeks technische heen-en-weerbewegingen. Eén subtiel verschil in datum verandert alles.
Vertrekleeftijden per generatie: wat er verandert voor 1964 tot 1970
Volgens de pensioenverzekeraar worden de RACL-leeftijden (start vóór 20 jaar) als volgt vastgesteld: geboren in 1964, 60 jaar en 6 maanden; geboren tussen 1 januari en 30 november 1965, 60 jaar en 9 maanden; geboren van 1 tot 31 december 1965, 60 jaar en 8 maanden. Vervolgens 1966: 60 jaar en 9 maanden; 1967: 61 jaar; 1968: 61 jaar en 3 maanden; 1969: 61 jaar en 6 maanden; 1970: 61 jaar en 9 maanden. De personen geboren in december 1965 winnen één maand, wie geboren is tussen 1966 en 1970 wint maar liefst drie maanden ten opzichte van de kalender van 2023.
Waarom verandert er niets voor wie geboren is in 1964 en voor bijna heel 1965? Simpelweg omdat zij op het moment van inwerkingtreding hun leeftijdsgrens al hebben bereikt. De tekst stelt duidelijk: "Aangezien de verschuiving van de wettelijke leeftijd van toepassing is op pensioenen die ingaan vanaf 1 september 2026, kunnen alleen verzekerden geboren vanaf 1 december 1965 profiteren van de verlaging van de leeftijd voor het vervroegd pensioen bij lange loopbaan."
Ingangsdatum op 1 september 2026: werkwijze en RACL-voorwaarden
Het is de ingangsdatum van het pensioen die bepaalt of u in aanmerking komt, niet enkel uw verjaardag. Een concreet voorbeeld: wie geboren is in juni 1965 bereikt de leeftijd van 60 jaar en 9 maanden in maart 2026. Gaat het pensioen vóór september in, dan geldt geen verlaging. Omgekeerd geldt: wie geboren is op 15 december 1965 bereikt de leeftijd van 60 jaar en 8 maanden midden augustus 2026. Door de ingangsdatum op 1 september 2026 of later te zetten, is de nieuwe verlaagde leeftijd wel van toepassing.
De voorwaarden voor de RACL blijven ongewijzigd: u moet vóór uw 20e begonnen zijn met werken en het vereiste aantal kwartalen voor uw generatie bij elkaar hebben. Qua duur geldt: 170 kwartalen voor wie geboren is in 1964 en van 1 januari tot 30 november 1965, 171 kwartalen voor december 1965, en 172 kwartalen voor wie geboren is tussen 1966 en 1970. Meegeteld worden: bijgedragen kwartalen, moederschaps- of vaderschapsverlof, leerovereenkomsten of betaalde stages, en de militaire dienst. Periodes van werkloosheid tellen niet mee voor de lange loopbaan.
Agirc-Arrco en de voorlopige kalender: wat moet u verwachten?
Ook voor het aanvullend pensioen van Agirc-Arrco geldt hetzelfde ritme: zodra de lange loopbaan is bevestigd, wordt het aanvullend pensioen uitgekeerd zonder korting. Met andere woorden: als u voldoet aan de leeftijds- en duurvoorwaarden van de RACL voor het basisregime, volgt het aanvullend pensioen automatisch mee, zonder leeftijdsgerelateerde boete.
Let wel: deze kalender is gebaseerd op een ontwerpbesluit dat nog niet gepubliceerd is in het officieel staatsblad en kan nog licht wijzigen. De opschorting blijft bovendien tijdelijk van aard. Na de presidentsverkiezingen van 2027 zijn meerdere scenario's mogelijk: handhaving van de bevriezing, hervatting van de kalender van 2023, of een geheel nieuwe tekst. Tot die tijd is dit het referentiekader dat gehanteerd wordt in de officiële communicatie en simulatoren van de pensioenverzekeraar.
